¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre la capacitación y adiestramiento?
diciembre 7, 2025
La capacitación y adiestramiento en México están regulados en la Ley Federal del Trabajo (LFT) dentro del Capítulo III Bis: De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores, artículos 153-A al 153-X. La ley establece que capacitar a los trabajadores es una obligación del patrón y un derecho del trabajador, con fines de mejorar competencias, elevar la productividad y contribuir al desarrollo laboral.
Qué establece la Ley Federal del Trabajo sobre la capacitación
- Todo patrón debe proporcionar capacitación o adiestramiento a los trabajadores.
- Todo trabajador tiene derecho a recibirla y también la obligación de asistir.
- La capacitación debe mejorar conocimientos, habilidades, desempeño y productividad.
- Debe realizarse bajo planes y programas formalmente establecidos y aprobados por la autoridad laboral.
- Puede impartirse dentro o fuera de la empresa, por instructores internos o externos autorizados.
- Debe impartirse preferentemente durante la jornada laboral.
- Puede abarcar una empresa, varias, una industria o región.
Artículos clave relacionados
- Art. 153-A: Establece la obligación del patrón y el derecho del trabajador a recibir capacitación y adiestramiento.
- Art. 153-B a 153-D: Regulan la formulación de planes y programas de capacitación, así como su registro ante la autoridad laboral.
- Art. 153-E: Indica modalidades y formas de impartición.
- Art. 153-F: Menciona objetivos específicos de la capacitación.
- Art. 153-G al 153-X: Regulan comisiones mixtas, certificaciones, evaluaciones, obligaciones administrativas y seguimiento.
Objetivos de la capacitación según el Art. 153-F
- Actualizar y perfeccionar conocimientos y habilidades.
- Informar sobre la aplicación de nuevas tecnologías.
- Preparar a los trabajadores para ocupar vacantes o nuevas funciones.
- Prevenir riesgos laborales y mejorar condiciones de seguridad e higiene.
- Incrementar la productividad.
- Mejorar aptitudes y desarrollo profesional.
Organización interna dentro de las empresas
- Deben existir planes y programas de capacitación documentados.
- En empresas con número suficiente de trabajadores se debe integrar una Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento.
- La comisión supervisa y evalúa los programas y el cumplimiento legal.
- Los contratos colectivos deben incluir cláusulas relacionadas con capacitación.
Resumen general
La LFT establece que la capacitación laboral es obligatoria para las empresas y constituye un derecho formativo para los trabajadores. Su propósito es mejorar habilidades, fomentar la modernización empresarial, elevar la productividad y garantizar condiciones de trabajo más seguras y competentes. La capacitación debe ser continua, planificada, registrada y evaluada.