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diciembre 7, 2025
Capacitación Laboral en México
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La Ley Federal del Trabajo (LFT) de México establece en el Capítulo III Bis la obligación de proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores con el objetivo de elevar su nivel de vida, sus competencias laborales y la productividad en las empresas. El derecho a recibir capacitación se considera parte del concepto de trabajo digno o decente, lo que implica una formación continua con beneficios compartidos para trabajadores y empleadores.
Qué establece la ley sobre la capacitación y adiestramiento
- Todo patrón está obligado a ofrecer capacitación o adiestramiento a sus trabajadores.
- La capacitación debe mejorar las habilidades, conocimientos y productividad del trabajador.
- Los programas de capacitación deben acordarse entre patrón y trabajadores (o sindicato) y ser aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
- Puede impartirse dentro o fuera de la empresa, con instructores internos o externos autorizados.
- Debe realizarse preferentemente durante la jornada laboral, a menos que exista acuerdo diferente.
- La empresa debe documentar planes y programas de capacitación y productividad.
- Los trabajadores tienen derecho a recibir capacitación, pero también están obligados a asistir a ella.
Objetivos de la capacitación según la LFT
- Actualizar y perfeccionar conocimientos y habilidades del trabajador.
- Informar sobre tecnologías y métodos de trabajo modernos.
- Preparar a nuevos trabajadores o a quienes aspiran a una promoción o cambio de puesto.
- Prevenir riesgos y promover la seguridad e higiene en el trabajo.
- Incrementar la productividad y competitividad.
- Mejorar el desarrollo laboral y profesional del trabajador.
- En algunos casos, apoyar la continuidad de estudios formales.
Organización interna en las empresas
- Las empresas deben contar con planes y programas de capacitación y adiestramiento.
- Las organizaciones con un determinado número de trabajadores deben formar una Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento.
- Esta comisión supervisa los programas, evalúa resultados y colabora en la implementación de la capacitación.
- También participa en procesos de certificación de competencias y en la resolución de temas relacionados con capacitación inicial.
En resumen
La LFT establece que la capacitación y adiestramiento son un derecho del trabajador y una obligación del empleador. Deben desarrollarse mediante planes formales, impartirse preferentemente en horario laboral y orientarse al desarrollo de competencias, seguridad y productividad. Las empresas deben organizar su gestión interna para cumplir con esta disposición y garantizar formación continua que beneficie tanto a la organización como a sus trabajadores.